JOB CRAFTING: Rediseña tu trabajo para hacerlo más significativo
Fechas
Días 20,21,22,25 e 26 de noviembre, en horario de 09.00 a 14.00 h.
Duración
20 horas
Orientación y empleo
El Job Crafting, o construcción del trabajo, es una técnica que permite un nuevo enfoque del trabajo a través del cambio proactivo y de la adaptación a la forma de ser de cada persona. En definitiva, supone adaptar la dinámica laboral diaria a las particularidades de cada empleado. Podrás conseguir: Devolver la sensación de control sobre las decisiones personales en lugar de pensar que todo está predefinido Alinear los valores personales con los profesionales, dando como resultado un trabajo más significativo y conectado con la satisfacción de los empleados. Aumentar el rendimiento: adoptar una actitud proactiva aumenta la innovación y los resultados. Aumentar el compromiso: al centrarnos nos nuestros puntos fuertes y en el que nos gusta hacer, aumenta la satisfacción con el trabajo. Tender a mejorar y fomentar las actividades relacionais y el sentimiento de conexión y gratitud hacia otros compañeros. horas
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Cámara de Comercio
1. Introducción al concepto de Job Crafting
lo Que es el Job Crafting? Definición y origen.
el Beneficios del Job Crafting: mayor satisfacción, compromiso y bienestar en el trabajo.
el Diferencias entre Job Crafting y otros enfoques de gestión del trabajo.
2. Los tres tipos de Job Crafting: Rediseño de tareas, rediseño de relaciones y rediseño cognitivo. 3. Autoevaluación y diagnóstico personal.
el Identificación de tus fortalezas, habilidades y valores.
el Reconocimiento de áreas de mejora y oportunidades para aplicar el Job Crafting.
4. Herramientas y estrategias para aplicar Job Crafting. 5. Diseño de un plan de Job Crafting personalizado. 6. Implementación y seguimiento del Job Crafting.
lo Cómo introducir cambios de manera gradual y sostenible.
lo Técnicas para medir el impacto de los cambios en tu satisfacción y desempeño.
el Ajuste y refinamiento continuo del plan segundo los resultados.
7. Conclusiones y próximos pasos
lo Cómo mantener el Job Crafting como un proceso continuo de mejora.
