{"id":30243,"date":"2021-11-04T15:49:41","date_gmt":"2021-11-04T14:49:41","guid":{"rendered":"https:\/\/talentiasummit.com\/?p=30243"},"modified":"2021-12-14T00:39:12","modified_gmt":"2021-12-13T23:39:12","slug":"antonio-budia-microsoft-entrevista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentiasummit.com\/gl\/antonio-budia-microsoft-entrevista\/","title":{"rendered":"Antonio Budia, Microsoft: &#8220;As aptitudes son moi necesarias, pero as actitudes son cr\u00edticas&#8221;"},"content":{"rendered":"\n<p>Antonio Budia es el Director de Operaciones y Marketing de <a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/es-es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Microsoft Ib\u00e9rica<\/a>. Dentro de la empresa, Antonio Budia dirige equipos que trabajan en proyectos innovadores y estrat\u00e9gicos para dar soluciones a las necesidades de digitalizaci\u00f3n. <\/p>\n\n<p>Sobre estas necesidades Budia destaca que son m\u00faltiples y muy cambiantes, por lo que en la empresa se requieren perfiles actualizados, que empaticen con los clientes para llegar a entender el fondo de las necesidades y saber c\u00f3mo afrontarlas. Es m\u00e1s una cuesti\u00f3n de <em>soft skills<\/em> que de <em>hard skills<\/em>.<\/p>\n\n<p>Antonio Budia lleva 20 a\u00f1os dentro de Microsoft y esto se traduce en retos constantes, tanto con experiencias en Espa\u00f1a como en otros pa\u00edses, pero el reto fundamental para el directivo ha sido a la vez una motivaci\u00f3n: la capacidad de adaptaci\u00f3n.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Hay que adaptarse al entorno y al contexto que requiera cada situaci\u00f3n. Trabajar desde otras \u00e1reas fomenta la empat\u00eda, la tolerancia y la perspectiva.<\/p><cite>Antonio Budia, Microsoft para <a href=\"https:\/\/talentiasummit.com\/gl\/gl\/\">Talentia Summit<\/a> <\/cite><\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Decidimos estar muy cerca de nuestros clientes<\/h2>\n\n<p>Dentro de Microsoft la llegada de la pandemia tambi\u00e9n supuso un reto. De este modo, la decisi\u00f3n tomada desde el d\u00eda uno, seg\u00fan relata Antonio Buda, fue estar cerca de los clientes, para ayudarles a implementar la digitalizaci\u00f3n y que pudiesen mantener vivos sus negocios:<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>En un contexto en el que la demanda y la oferta cambian, en el que cambia la forma de vivir y de trabajar, ser capaces de adaptar nuestros modelos de negocio era cr\u00edtico y aqu\u00ed la tecnolog\u00eda juega un papel fundamental.<\/p><\/blockquote>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Antonio Budia: &quot;No hay nada m\u00e1s bonito que el talento&quot;- Talentia Summit 2021\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/J2GZ_hJkpwM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<p>La pandemia ha acelerado la adopci\u00f3n de tecnolog\u00eda, pero sobre todo ha acelerado el cambio de estrategia cultural de las empresas: &#8220;Dentro de las organizaciones tenemos que tener cultura de empresa que abogue por una forma de trabajar diferente y sobre todo una serie de procesos y tecnolog\u00edas que nos ayuden a afrontar esta situaci\u00f3n&#8221;.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La inteligencia artificial y su involucraci\u00f3n con la detecci\u00f3n del talento<\/h2>\n\n<p>Antonio Budia tiene claro que la inteligencia artificial tiene un papel fundamental en la detecci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/talentiasummit.com\/gl\/lendas-do-talento\/\">talento<\/a> y est\u00e1 presente d\u00eda d\u00eda. \u00c9sta ha ayudado a identificar formas de trabajar que aportan talento y tambi\u00e9n a predecir tendencias en la organizaci\u00f3n: &#8220;Estamos viendo como la tecnolog\u00eda, con el uso de la inteligencia artificial, es capaz de predecir cual es el comportamiento o los h\u00e1bitos que se est\u00e1n generando&#8221;.<\/p>\n\n<p>De cara a ser capaces de identificar talento, Antonio Budia considera que hay m\u00faltiples facetas: una de las claves son los <em>soft skills<\/em> (capacidad de reaccionar, empatizar, escuchar, entender las situaciones&#8230;). Estas capacidades son, en numerosas ocasiones, m\u00e1s importantes que las <em>hard skills<\/em> (conocimientos).<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Al final, las aptitudes son muy necesarias para desempe\u00f1ar un puesto de trabajo, pero las actitudes son cr\u00edticas. <\/p><cite>Antonio Budia, Microsoft<\/cite><\/blockquote>\n\n<p>Con todo esto, Antonio Budia concluye que el talento es algo que hay que desarrollar a lo largo de nuestra vida. Y es que, citando sus propias palabras: &#8220;No hay nada m\u00e1s bonito que el talento&#8221;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Antonio Budia es el Director de Operaciones y Marketing de Microsoft Ib\u00e9rica. Dentro de la empresa, Antonio Budia dirige equipos que trabajan en proyectos innovadores y estrat\u00e9gicos para dar soluciones a las necesidades de digitalizaci\u00f3n. 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