Recoñecer o talento da man de Ángel Saénz de Cenzano
O talento cada vez parécese máis á capacidade de aprender e menos o que aprenderas no pasado.
Ángel Sáenz de Cenzano é actualmente o Director Xeral de LinkedIn para España e Portugal. A pesar de exercer como Country Manager dunha rede de profesionais con máis de 750 millóns de usuarios, o primeiro pensamento deste director ao erguerse é para a súa familia: “primeiro estamos as persoas”. Despois céntrase no seu equipo, nos retos e as tarefas do día, en como afrontalos… Tamén declara sentirse orgulloso cando de cando en vez párase a pensar sobre o que representa:
“En LinkedIn desfruto moitísimo do que significan as capacidades dixitais que estamos poñendo en mans das persoas para avanzar na búsqueda de talento, e na pescuda de negocio, nas súas conexións…”
Ángel Saénz de Cenzano, Country Manager Spain de LinkedIn
A pandemia, como en todos os sectores, foi impulsora de cambios, tamén para LinkedIn: “tiñamos unha cultura flexible, pero cambiaron os nosos hábitos. Viviamos con certa intensidade a nosa vida de oficina. Agora estamos precisamente aprendendo cal é a mellor modalidade, a mellor fórmula, de volta a gozar dos nosos espazos de oficina, das posibilidades que nos dá o contacto humano, o contacto directo na oficina, e por suposto a flexibilidade que se xerou como hábito durante este tempo de traballar desde casa, ou desde onde sexa.“
A tecnoloxía como aliada para recoñecer o talento
Á hora de recoñecer o talento, Ángel Sáenz de Cenzano considera que temos mecanismos tecnolóxicos moi potentes para identificalo e que se compaxinan con outros aspectos: humanos, motivacionales, de actitude e de coñecementos, aínda que estes son cada vez máis efémeros, en favor das habilidades e a capacidade de aprendizaxe. Para Sáenz de Cenzano o talento é algo que se desenvolve: “todos temos as nosas capacidades ou talentos natos, pero logo desenvolvémolos co tempo. Non me cabe dúbida de que o talento como ese composto de capacidades que fan que unha persoa sexa realmente interesante, atractiva para unha faceta, desenvólvese“.
Ao volver a vista atrás, o Director Xeral de LinkedIn en España e Portugal, confesa que se daría un consello a si mesmo: máis paciencia nalgúns momentos e máis confianza noutros. Sostén que manter viva a curiosidade é moi positivo e que o interese por aprender e desenvolverse é máis importante que nunca.
Non hai nada máis admirable que o talento. O talento admírase, percébese e deséxase, incluso tamén se sente envexa del. – Ángel Sáenz de Cenzano
