Talentia Summit ofrece un servizo de mentoring entre as moitas achegas que fai como feira virtual de emprego e talento. O mentoring permite falar con expertos en diferentes áreas, un servizo que serve para dar un impulso ao perfil profesional ou para prestar axuda á hora de reorientar as prioridades profesionais do demandante.
Nesta edición de Talentia Summit contamos coa presenza de Sandra Negreira, formadora, consultora, couch executiva e de equipos de Scrum Master.
En palabras de Sandra Negreira: Un mundo onde o único constante é o cambio, a contorna cada vez máis globalizado, merécese que sexamos capaces de manter a nosa capacidade de vivir equilibrados. Falamos?
Si, hoxe falamos con ela, con Sandra Negreira.
Polo teu traballo, conversas e asesoras a moitas persoas. Onde atopas o talento en cada persoa?
En todas partes! É dicir, todos somos talentosos, aínda que debido á situación que estamos a vivir, en moitos casos temos a idea equivocada de que por non ter un traballo remunerado non temos talento.
Como se ensina ás persoas a orientar o seu talento? Apóiaselles traballando con elas as súas fortalezas e áreas de mellora, volvéndoas conscientes das cousas que fan moi ben, mellor que a media e iso reforza a súa capacidade para desenvolver outras habilidades que necesitan para traballar no que lles gusta na actualidade.
Na túa web destacan palabras como comunicación, actitude, cambio, estratexia, compromiso ou adaptación. Crees que estes conceptos son claves nunha persoa con talento?
Sen dúbida, é evidente que vivimos unha época de cambio constante, e o ser humano vén dun momento histórico no que tiña unhas expectativas de vida moi claras; o anterior ?traballo para toda a vida? hoxe en día non existe salvo que sexas funcionario, e adaptarse á nova situación require de todas elas, e dalgunha máis: asertividad, resiliencia, ambición, curiosidade, entusiasmo? En definitiva, en conseguir ser feliz, ese é o segredo das persoas con talento, conseguiron adaptar as súas habilidades e capacidades ás necesidades do mercado e da realidade que vivimos día a día.
Aseguras que na realidade actual na que vivimos o cambio e a evolución son as únicas cousas seguras. Esta afirmación aplícala tamén na túa forma de orientar a clientes día a día?
Si, sen dúbida, aínda que depende da persoa coa que fale son máis directa ou menos. Non todas as persoas están preparadas para esa reflexión para empezar a traballar.
Sería quizais o punto de partida da conversación cun aspirante ao mentoring en Talentia?
Sería o ideal, ter traballada esa parte xa de inicio xera máis rapidez e aproveitamento do mentoring, hai que ter en conta que as sesións son rápidas e curtas: o bo se breve, dúas veces bo.
Con máis de 20 anos de experiencia profesional transformando empresas e persoas, cales dirías que son as claves para comezar o proceso de cambio?
Querer facelo, sen dúbida, por moito que poidas achegar valor, se a organización ou a persoa non quere cambiar de verdade, sen resistencias, non podes conseguir o cambio profundo que necesitan.
Que tipo de consultas son as máis frecuentes cando recorren a solicitar os teus servizos?
Coaching de equipos, formación en habilidades persoais e acompañamento en cambio/orientación de carreira profesional.
Hai algún caso particular que lembres pola súa particularidade e que poidas compartir connosco?
Cada caso é particular, e todos me parecen memorables porque déixanche formar parte da súa evolución persoal e profesional, é un agasallo que me fan; máis que un proceso determinado, hai un momento que se repite de forma metódica, e é aquel en o que alguén fai un ?click? na súa cabeza e vólvese consciente da situación que vive; non cambio por nada ese momento, é maxia pura e a gasolina que me fai seguir gozando do meu traballo cada día, en cada sesión, con cada persoa.
Nesta nova situación mundial, o autoconocimiento eríxese como unha das disciplinas máis demandadas Debemos coñecernos e aprender a estar connosco mesmos máis que nunca?
Si, e tamén debemos aprender a aceptarnos: vivimos un momento moi esixente, e afixémonos a esixirnos demasiado a nós mesmos; asumir que somos seres humanos e que non temos todas as respostas axúdanos, se sumamos que non temos o control de todo o que ocorre na nosa vida, poderemos axudarnos a entender mellor a parte de responsabilidade que temos para ser felices e vivir dunha forma coherente cos nosos valores.
Defínesche como unha apaixonada do ser humano e da súa capacidade para sorprender e sorprenderse. Sentíchesche sorprendida de ti mesma nalgunha ocasión?
Moitas, recoñezo que me divirto moito comigo mesma, son moi crítica pero tamén son moi analítica (trabállome moito, fago moito autocoaching) así que descubro as incoherencias do ser humano no meu mesma, e iso axúdame a manterme vixiante, a ser consciente de que me queda todo por aprender.
É a túa primeira vez no mentoring de Talentia Summit. Cales son os teus obxectivos nesta edición 100% virtual?
Poder axudar a cada un dos participantes a que gocen a experiencia e lles sexa útil e enriquecedor, que a virtualidade do evento non o desvirtúe e que axude como os outros anos a que os participantes sentan satisfeitos do resultado.
