Sen dúbida, o talento en Vegalsa é incontestable. É unha das empresas referentes en Galicia e é un pracer contar un ano coa súa presenza e participación en Talentia Summit. Con máis de 5.600 empregados na comunidade galega, esta empresa dispón de múltiples perfís profesionais no seu equipo.
O equipo de talento de Vegalsa destaca por…
Destaca tamén por contar con plans de formación, de desenvolvemento profesional e de promoción interna. Conversamos co seu equipo de Selección para coñecer con maior profundidade a actividade da empresa.
CLICA AQUÍ PARA ENTRAR NO CASETA VIRTUAL EN VEGALSA
Describide quen sodes e como traballades na área de talento de Vegalsa?
O equipo de Selección encádrase dentro da área de Dirección de Persoas e Organización e Talento de Vegalsa ? Eroski. O equipo componse por cinco persoas que dedica o 100% da xornada a recrutar, seleccionar e incorporar perfís. Estes perfís son de diversa índole para todos os negocios – Familia, Eroski Center, Plataformas, Cash Record e Estrutura Central – de Vegalsa, baixo a organización dunha Coordinador Selección. No entanto, cada membro do equipo ten asignada unha zona xeográfica e varios clientes internos (Xefes de Persoas). Eles son os que anticipan e solicitan as necesidades de persoal previo traslado aos Técnicos e Administrativos de Selección. O equipo é autónomo e dinámico podendo chegar a cubrir máis de sesenta vacantes de media ao mes, ademais de xestionar o ciclo integral dos estudantes en prácticas.
No voso plan de traballo tratades a formación, o desenvolvemento e a promoción para alicerces do talento? Como vive un traballador-ao seu proceso de adaptación na empresa?
Todos os colaboradores que se incorporan ao talento de Vegalsa Eroski desde un inicio, teñen a posibilidade de desenvolverse persoal e profesionalmente na Organización.
Os plans de formación, desenvolvemento e promoción interna son os eixos vertebradores do noso programa de xestión de capital humano. Este plan persegue dous obxectivos claros: satisfacción e motivación no traballo, o cal se traduce nun compromiso coa propia marca.
Todos os anos, desde a área de Organización e Talento de Vegalsa, prepáranse os plans de formación e desenvolvemento ad hoc para cada colectivo e negocio. Aquí ofréceselles a posibilidade de seguir formándose en habilidades e competencias necesarias para o desenvolvemento do seu traballo e para o seu crecemento profesional.
A promoción interna é unha ferramenta de vital importancia en Vegalsa ? Eroski, a través da mesma, conséguese recoñecer aos colaboradores os esforzos que realizan no seu día a día.
En conclusión, as ferramentas que compoñen a xestión do capital humano, axudan a que os colaboradores sentan máis motivados e se fidelicen á marca.
Quizais descoñecido para moitos que vos asocian tan só con Eroski,Vegalsa dispón de máis liñas de negocio. Poderiades contarnos cales son e que perfís buscades en cada unha?
Vegalsa ? Eroski é unha empresa líder da distribución comercial en Galicia. Está participada ao 50% pola Familia González e Eroski (1998) coa que mantén unha alianza, fortalecéndose para abordar os retos do liderado comercial en Galicia.
Vegalsa ? Eroski está composto por varias liñas de negocio:
- Supermercados Eroski: con salas de venda de entre 700 e 2.000 metros cadrados, ofrecen unha ampla gama de produtos.
- Autoservicios Familia: Establecementos cunha sala de vendas media de 700 metros cadrados e unha clara vocación ao aforro familiar.
- Supermercados Eroski City e Aliprox: Establecementos situados en zonas urbanas ou rurais, son tendas de 500 metros cadrados orientados a unha compra diaria rápida e cómoda.
- Cash Record: é a cadea de autoservicios almacenistas, con máis de 30 anos de experiencia ofrece unha ampla gama de produtos e servizos nas súas seccións de perecedoiros, alimentación e non alimentación que permiten cubrir as necesidades máis esixentes dos profesionais do sector hostalaría.
- Plataformas: plataformas de distribución de mercadorías xerais (produtos secos) e frescos (froita, charcutería, carne, peixe, lácteos e conxelados).
- Sede / Estrutura Central: a xestión de Vegalsa – Eroski, as súas plataformas loxísticas e os puntos de venda, realízase desde as oficinas centrais situadas no polígono da Grela na Coruña.
En relación aos perfís, búscase persoas que compartan os valores corporativos (compromiso, participación activa, orientación a cliente, orientación a resultados, flexibilidade e dinamismo), con ganas de traballar e formarse nas distintas liñas de negocio.
A peche do exercicio 2019, Vegalsa conta con 266 puntos de venda (5 Hipermercados Eroski, 94 Eroski Center, 75 Autoservicios Familia, 5 gasolineiras Eroski, 45 Eroski City, 22 Aliprox, 19 Cash Record e 1 Economato) distribuídos entre Galicia, Asturias e Castela e León, con 6.168 empregados directos e 870 franquiciados e cun volume de facturación de 1.111,5 millóns de euros.
Cando un aspirante postúlase como candidato a unha oferta de emprego que é o que máis valorades e considerades indispensable?
Que compartan os valores organizativos (compromiso, participación activa, orientación a cliente, orientación a resultados, flexibilidade e dinamismo), cultura corporativa e con ilusión e ganas por afrontar novos retos profesionais xunto coa actitude é a clave para concluír con éxito o proceso de selección.
Con toda seguridade, contades con profesionais que levan toda a súa carreira traballando no voso equipo. Como se motiva aos empregados-as tras toda unha vida laboral?
Como se comentou anteriormente, realízase unha xestión de capital humano de maneira proactiva, ofrecendo programas de desenvolvemento en competencias e habilidades, para que os profesionais o día de mañá poidan ir asumindo novos retos tanto persoais e profesionais, a través de plans de carreira ? horizontais e verticais – , e obtendo unha visión transversal do negocio. A promoción interna é clave en aras de garantir o compromiso do empregado/a.
Como se logra ese espírito familiar que demostra Vegalsa na súa comunicación?
Vegalsa é unha empresa familiar fundada en Vigo pola familia González e aínda que ha ir crecendo en tamaño e polo tanto en estrutura, nunca se perdeu o ADN familiar co que se fundou. Temos claro, que o noso obxectivo é atender aos negocios para que eles á súa vez, poidan atender aos clientes.
Trátase de ensinar co exemplo e ter unha clara vocación a cliente, tanto interno como externo. Isto tradúcese nun trato amable e próximo en todas as nosas comunicacións, pondo como centro do negocio ás persoas.
Certo é que os hábitos de consumo cambiaron tras a crise sanitaria. Sobre esta base Vegalsa ? Eroski implantou diversos protocolos e medidas para ter unha tenda segura e controlada física e dixitalmente.
Desde o inicio do confinamento até agora os patróns de compra dos consumidores experimentaron cambios, Pasamos das compras de acaparamiento, ás compras de produtos de indulxencia ou pracer das seguintes semanas. Experimentouse, un repunte de adquisición de artigos de limpeza (produtos de limpeza e desinfección) e produtos para o lecer que antes se consumían fóra do fogar (froitos secos, patacas froitas e snacks, olivas, cervexas ou viños).
Tamén experimentaron un incremento as compras de produtos frescos ou de repostaría (fariñas, manteigas, chocolates) motivadas en gran parte pola dispoñibilidade de tempo para facer a comida en casa.
Para dar resposta aos cambios da demanda, desde Vegalsa-Eroski traballamos na xestión dos pedidos para axustalos ao perfil da demanda actual día a día. Incrementamos as compras aos nosos provedores e a capacidade das nosas plataformas loxísticas desde os procesos de recepción aos de produción. Tamén reforzamos os nosos equipos para garantir o servizo. Ademais, a relación de confianza que mantemos cos nosos provedores de proximidade desde hai moitos anos permitiunos traballar man a man con eles. Así facemos que non falten os produtos frescos nas despensas e a mesa de todos os clientes.
Xa participastes en anteriores edicións de Talentia. Como foi a experiencia desde o punto de vista da empresa?
Este tipo de eventos resultan moi enriquecedores tanto para os/as candidatos/as como para as empresas participantes. Para Vegalsa ? Eroski é indubidablemente, unha fonte crave para o recrutamento de persoas, debido á cantidade de perfís multidisciplinares que se atopan.
Por último, que esperades desta nova edición Talentia Summit 100% virtual?
Nosas expectativas son as mesmas de todos os anos, achegar a realidade da nosa organización a cantas máis persoas mellor, situarnos como embaixadores de marca para atraer o talento de cada candidato/á cada posto, obxecto de vacante nas diferentes liñas de negocio que temos.
